We are Nexcel
Nexcel Spa
We are dedicated to perform and manage process of Human Resources and Labor Relations, delivering solutions that add Value and increase Productivity of People. We Have an integral approach to Transforming your company in High Performance Organizations.
Norman Carrillo Muranda
Business Engineer, Bachelor’s degree in Business Administration and International Commerce. Post graduate in Strategic Human Resource Management, 15 years of working experience and performance in the Human Resource area developed in the great copper mining industry. BHP Billiton – Pampa Norte (Cerro Colorado – Spence), Escondida Mine and “Doña Inés de Collahuasi” mine are part of their work history. He has specialized in Human Resources Process Management and Labor Relations, focusing on the improvement of administrative processes.
Patricio Sepúlveda A.
Ingeniero Civil Industrial, 16 años de experiencia en gran minería del cobre en procesos de RRHH (Cerro Colorado, Cía Minera Doña Inés de Collahuasi): Gestión bajo Modelo HR Business Partner (R&S, DO, RRLL y Negociaciónes Colectivas, Estructura y Compensaciones, Ingeniero Gestión RRHH (mejoramiento de procesos y procedimientos RRHH, KPI’s y Sistemas de Información).
Adicionalmente 8 años de experiencia en control y mejoramiento de procesos operacionales, en Compañía Minera Inés de Collahuasi, incorporando modelo de gestión de riesgos de negocio para el cumplimiento de sus KPI’s.
Felipe Rocha Pranafeta
Jonnatan Cortes Pizarro
Danyelly Coelho Moura
Psicóloga Laboral de la Universidad Santo Tomás, experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal, desarrollo de personas y equipos, gestión por competencias, compensaciones y desarrollo organizacional.
Participa en procesos de assessments para candidatos de comunidades cercanas (Spence, Cerro Colorado y MEL) y de selección de talentos internos para nueva Planta Concentradora de Minera Spence BHP (Proyecto SGO). Adicionalmente participa en diseño y ejecución del programa de liderazgo e integración de equipos de trabajo alineado al plan cultural BHP y sus 6 ejes culturales, talleres con participación de supervisores y operadores de la nueva Planta Concentradora.
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